制作组完成，效率就很成问题了。”李晓强说，这是他熟悉的情况。

“更多的员工，呵，李总，你可能还不清楚，现在全公司员工总数一百八十三个，半年计划预备在年底前员工总数降低到一百五十人以内，所以，行政部还有三十三个员额削减有待进行呢！”人事部邓玲也加入到反对的意见中。

其中一个，本来就应该是他李晓强的，但给张伟钉子了下来，反映到祝时雨那儿，祝时雨决定拿掉张伟本人，约等于减掉三个普通员工，结果也没能成；这事儿知道的人不多，在座也有好几位。

“李总刚刚到位，不清楚情况情有可原，实际上，公司去年亏损六百多万，今年的计划是扭亏为盈，半年财报还可以，利润能有一百多万，下半年努力一下，回款率争取能达到90，利润能超过六百万，把净资产缺口抹平，如果回款率达不到，或者低于70，甚至可能会续亏。无论如何，今年财报的上限就是六百万利润，按现在的加班强度，如果全部都发加班费，我很怀疑财报的上限都没法做到盈利。”

这时祝时雨又加入进来，不紧不慢，抑扬顿挫，扣人心弦，他以逸待劳，用上严峻的财报数据，等于对李晓强的新政直接下了杀招。

四个人次第发言，全是反对的意见，商量好似的，烈度梯次上升，就连一个李晓强也对付不了，脸胀得通红，头还勉强昂着，目光却禁不住下坠，躲躲闪闪，说不出话来。

张伟在旁边听，表面平静，心里气不打一处来。

这里每个人都在说公司如何，业务如何，却没人说普通员工如何。利润薄，赚不到钱是员工的责任吗？明明是在座衮衮诸公该付最大责任，不检讨策略，固步自封，脱离潮流；不肯给自己减薪，让员工一个人做两个人的活儿，连加班费也不给，公司要是盈利，当其然地分走最大一份蛋糕，给员工们留些残汤剩饭，还说他们不勤奋不聪明。

李晓强还是个新人，不懂，他是个老鸟，这时候必须站出来。<99.。.99.