重要的人事调整，我呢，接下来不再担任公司的总裁一职，退下来专门分管公共关系，新总裁由李晓强先生担任，李晓强先生呢，是本公司内部跨越式提拔的杰出人才，预示着董事会在干部结构上的决心，以及接下来业务改革的方向，请大家抖擞精神，拥抱变化。我要说的，就这些，接下来请李总给大家发言。”

祝时雨脸色不睦，阴阳怪气地介绍，率先鼓掌示范。

会议室里响起稀稀拉拉的掌声，众人全看向坐在正中的李晓强，抱着看笑话的心态，也难说不有相当的期待，董事会选择他，难道是搞笑的吗？

“谢谢大家。”李晓强手肘撑在桌面上，身体前倾，开口说道，明显紧张。

“我还是个新人，本来只熟悉我那一块业务，相关的业务，我还要慢慢熟悉，包括公司运作，各部门，各业务板块，我都了解得不多，还需要时间……”

他准备了个稿子，放在桌子上，不时看一下，再继续念下去。

头一次亮相，在一众高管面前念稿，当然很失分，但好处是至少有条理，不会更多的失分，张伟心里暗暗为李晓强辩白；自己若在那个位置，又能做得多好呢。

祝时雨歪着头，望天花板，不时换个姿势，不耐烦的样子，总监大部分抱手坐着，一两人大概昨晚上没睡好，手撑着脸，眼睛似睁似闭。

“我们属于创业行销，竞争力在于创意和执行，这两者的核心都在于人，我们有必要解放员工，从繁冗的业务流程中，从假装的所谓满负荷工作安排上，必须要保证员工有良好的休息，放松的心态，被鼓励创新的精神，才有可能拿得出有竞争力的产品和行销案……”李晓强继续读稿子。

“蠢货。”他听见有人脱口而出地骂，声音压得很低，大概隔壁还能听清，隔一个人就听不见了。

这当然是预期会有的反应，张伟觉得自己不出面是对的，那是个烧红的王座，谁坐上上面也不会舒坦。

“……配套以具体的措施，公司决定，从今天开始，所有部门原则上都不再要求员工加班，公司实行严格的八小时工作制；确有加班需求的，需要部门负责人提前申报，得到我的同意后才可安排，同时必须按劳动法的要求，足额及时地发放加班费，不能以换休代替加班费。”李晓强继续。

张伟心里一热，他的话李晓强听进去了，当然，这其中也有马心宇的功劳。

“那个……我有不同的意见。”有人举手，冷冷地打断了李晓强继续往下读。

众人皆看向那人，是制作部的总监魏明仁，态度十分不恭地半对着李晓强。

“你等李总说完再说吧。”行政部总监朱丽在他斜对面打圆场。

“没事，请……说吧，有问题立即解决，比存到最后解决更好。”李晓强还叫不出魏明仁的名字，含糊着说。

“不能加班这一刀切太形式主义了，我这边儿一半人都在跑外景，合着你坐半天车到骊山到洛北，一看时间，下班了，还拍不拍了？不拍也不行啊，坐车回城也算加班吧，对不对，那等于是公司付了加班费，全撒在路上了，一点儿正事儿都没干，这不扯的吗？”魏明仁抢白地说。

李晓强不熟悉制作部的工作，顿时被噎住，说不出话来。

“就算不是制作部，一般业务部门也做不到，我们公司四大业务十七个项目组，为一百多个公司互联网、电视、报刊杂志和户外媒体的品牌与广告服务，我们算同行里混得不错的公司了，订单基本饱和，订单饱和意味着什么，靠所有人没日没夜的加班才能完成这些工作，如果不能加班，业务部门好不容易拿到的订单完不成，受损的还不是公司和员工？”营销组业绩第一的项目经理刘丽云也举手发言。

“我们可以招聘更多的员工啊，我知道营销四组一直缺线性编辑，相关工作必须转交