就像一剂需要小心处理的剧毒药物一样。如果有人能给他分配适量的工作，并充当缓冲作用，他绝对可以发挥巨大的作用。于是，我向公司建议，为他设立一个独立的部门，这样他既可以保住自尊心，又可以像马一样努力工作，同时避免新入职的优秀员工被他压垮。公司也能因此受益，一切都能圆满解决。顺便建议安排一个像父母般包容的行政人员在他身边，适时派合适的人手协助他。社长也有类似的想法，欣然同意了我的建议。

顺便一提，我对跟他类型相似的下属说，如果你不改变，你也会变成他那样。结果那位下属吓得脸色发白，汗如雨下，旁边的同事则笑个不停。

在我辞职之前，他一直在他那个特别的部门里像马一样努力工作，为公司作出了巨大贡献，同时也大大提升了我的业绩。很多新人因为仰慕他而入职，但也有人质疑为什么不给他配专属下属。我告诉他们，如果愿意在项目结束后继续与他合作，可以留下来。于是，顺势把他们都分配到了他的团队里。

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