作为高阶管理者来培训，首先要把你当作自己人，这个非一朝一夕之功。第三是基因。信建公司是国企，它有的问题，包括你认为的不公平问题，但在你去的新国企里，仍旧有。有人的地方就有江湖，你认为的不公平哪里都有，一定会有的。你经历过的不爽快的遭遇，谁也不能保证它会消失。可以说，没有委屈就没有工作。”

志成停了讲话，从公量杯里倒出一点茶水，给李想续上，再往自己的杯子里倒满，喝了满满一大杯。

李想没有说话。

“人各有志，李想。既然已经生米煮成熟饭了，也就只能一往无前了。我只想说的是，没有你所讲的净土。我希望你不要把我看成阻碍你进步的人，也不要对颜如玉有特别不好的看法。颜如玉比你后来公司，不过她有自己的资源，可能你都有所耳闻了。在我和你手上，一直没有争取到的政策，人家手到擒来，如果她没有来公司，即使能搞下来，也不会这么快的吧？这次魏总搞战略合作协议，她请已经退休的老妈出山，促成了好几个影响巨大的公司的合作。试问，谁做得到？我们习惯了按岗找人，而真正的人力资源应该是按人设岗——谁有特殊的本事、特殊的资源，就给他特别设置一个事情，这才是科学的，可是我们已经背道而驰了，这要算作颜如玉的问题吗？甚至算作我王志成的问题吗？

李想小声地说：“我不会怪你们的。”

志成说：“李想，说实话，我工作以来，财务部辞职的人，可以说少之又少，以前有出国定居辞职的，有结婚生子辞职的，有回归家乡辞职的，象你这样觉得发展机会受了限制而辞职的，近年只有耳闻，你是我亲历的第一例。预计以后财务共享中心搞起来，人一多，公平的诉求一定会多，辞职的人会更多见到。留下的人，是斗士，辞职的人，是勇士，我希望你心想事成。但是每年会审，你同我们都在宾馆，朝夕相处，可惜下一次会审的时候，你就不在了。”志成说得动情，自我感动着。

李想默默地喝茶。

志成问了一句：“你同爸妈说过辞职了吗？”

“不用讲，我现在钱上不依靠他们，房子交了首付，每个月的月供，我勉强挪得走。如果同他们讲，他们不理解且不说，更烦的是又会延伸到逼婚的话题上。”

“父母的确关心子女的个人问题。”

“我是不打算结婚的。我养了两只猫，同猫建立亲密关系。”

“我不是很理解。”

“王总，我们之间有代沟。很深！”

喝完茶，李想站起身来，说：“王总，我在新公司还是搞税务，你们现在同省市税务的领导很熟，以后我有事情，还要麻烦你和如玉姐帮助帮助。”

志成说：“这个自然。我想听一句，说了这么多，不愿意回心转意？”

“不能。”

“如果我当总经理呢？”

“黄总跟我讲了，你很快会当上总经理。可我还是不能回来。”

“为什么？”

“我答应了那家公司，不能违背承诺。而且，你当上总经理 ，你会更偏向如玉姐，我会更有挫败感，必须得跳出去！”

“刚才说了，年轻没有失败。”

“那是你的看法，不是我的。”

李想手上拿了志成签发的出门条，搬动两个纸箱子，重叠着，纸箱上浮着一颗头颅，上了电梯。电梯运转速度很快，志成对着电梯门里挥了两下手，年轻的脸被正在关闭的两扇门快速地挡住了，像舞台的幕布拉拢似的。李想没有腾出手挥别，连最后告别的眼神也没有来得及做出来。

志成转身，慢慢地走回了办公室。想起三年前那个青涩的扎着马尾的李想，想起那个在工位上开着台灯独自看书到深夜的李想，想起那个考完证发