没有填好，讲准则和制度的时候，对照信建公司发的文件，比志成还记得清，常常弄得志成一惊一乍。有两个表格，志成说实在填不出来，看不出对财务报告有什么影响，坚持空白提交。现场经理貌似松了口，抬抬手腕摸了摸后脑勺，腕表几束零乱的光晃着志成的眼睛，回答要向上级经理请示一下。马上，北京那边有人打电话给志成，说现场经理理解错了，那两个表必须装上内容，不允许马虎，否则不能过关，如果不填报清楚，必定报到靳敏那里，让集团财务部的领导来拿捏，气得志气直想吐血。

志成看那四个外部审计，最“老”的现场经理在内，参加工作才三四年的样子，男助理更幼稚，嘴角还有浅浅的绒毛，一副乳臭未干的模样。常有无名火在心里升腾——在财务上你们懂个屁，凭着进了国外的事务所，教训起老子来了？

志成屡次制造障碍，打算气气这四个不讲情面的家伙，明里暗里鼓动耿强他们拖着一些资料，催急了才挤牙膏似的交出。看着四个外审特别是两个女助理着急得跳，志成心里有快感，找回了一点心理平衡。

外部审计终于要走了，春节以后的资料，再去求人呗，当前可以松口气了。志成对耿强说：“上市公司请外审，花钱请了他妈的一个太上皇，纯粹是找虐。按他们这种审法，事无巨细的，不累死人才怪。强强，莫得办法，只有辛苦你们了，谁叫我们是上市公司呢。”

志成看微信，袁慧打了好几次语音电话。志成以为是“应急办公室”的事，可能是金龙那样的民工讨薪又在重演，于是打了回去。袁慧着急的说：“王总，你还在宾馆？黄总组织讨论今年员工评优，她说麻烦你和向总到公司，不能缺席，春节前一定评出来。”

志成脱口而出：“明天就放假了，我还有两个部门没有去拜年呢；公司很多部门暗地里提前放假了，人家主动优惠员工两三天假。我们非得开会?”

袁慧说：“黄总的意见，我只负责通知。”

志成想起颜如玉的交待，只好说：“好吧好吧。我马上开车回来，会议三点半开好啦。等着我。”

优秀员工的名额，关系到员工的薪酬、晋升、竞聘，员工望眼欲穿、辎铢必较，严重的情况下争得头破血流，每个领导抓耳挠腮，绞尽脑汁。每个分公司、每个部门的上上下下，从年初盯到年底。管锋曾说，优秀名额是最重要的事情，比预算和报告更重要。可见，在公司里，所谓的财权、物权真不算最重要的权力，考评权才是最重要的。

人力资源部负责分配优秀员工的名额，财务部今年只得到五个。往年，一般八个，有两年管锋专门跑去找赵耀，要回来十个名额。在优秀员工名额这个问题上，差一个等于差出了十万八千里，五个对八个或十个，天壤之别了。

一周前，黄蓄英看着邮件，向志成和向阳宣布只有五个名额时，涨红了脸，焦头烂额的样子。向阳捂着头，黑着脸，沉默着。志成血气方刚，跳了起来说道：“今年人力资源这么欺侮人？他们部门有多少个优秀？拿出来比一比。”

向阳说：“他们有多少优秀，只有公司领导清楚。随便说个数字，你怎么核？”

“发奖金的时候，看看人力资源部怎么发的。”志成心里想着，奖金数据可以查得到哪些人拿了优秀。

话一出口，黄蓄英和向阳看向志成。向阳说：“王总忘了，现在薪酬的发放，用加密光盘，直接通知银行的，我们财务这边，只看得到总数，谁拿多少，早就搞不清楚了。就算知道，你管着的本部财务，按规定是不能透露的，拿到数据，你能上门找人力资源部理论？”

向阳说得对。志成重重拍了一下大腿，“要是管锋总在，他们决不敢只给五个名额！这太欺负我们了，是嫌我们无人了！”

黄蓄英的脸色瞬