备好了礼物和红包,鼓足勇气给万立豪打电话,说上门拜个年。万立豪一口拒绝了,说自己在岳父母家,向阳找不到的。一把手同部门副职之间,总隔着一层,到徐度家拜年,向阳每年去,徐度从来不拒绝,每次坦然接受,只是离开时,回赠自己一些礼物,显得大方又平等。向阳从来没有去过万立豪家,费了九牛二虎之力打听到的住址,本来就有些拿不准,见万立豪拒绝讲住处,只得说了一声领导“新年快乐”,上门的事情就此作罢。
春节期间,老在想,如果万立豪把偶遇的事情放在心上,又得知徐度同意自己管共享中心的信息系统,不知会作何反应?按理,这是徐度职权内的事,他会不会关心,会不会干涉。
上周,从纪检监察部肖飞那里谈话回来,向阳找了徐度。徐度罕见地专门留了时间同自己谈心,中间有电话频繁地打进来,有前台来敲门,全部没有搭理。
徐度说:“小向,我们不妨来搞个SWOT分析,把优势、劣势、威胁和机会详细摆一下。”
向阳说:“我没有想那么多。现在有两个事情,对竞聘有影响。这次高原市的案件,万总对我肯定有看法,更糟糕的是,有人举报我篡改档案年龄。领导你知道这个事吧,肖飞已经找我正式谈话了。”
徐度显然知道,“两个事情来得都不是时候。年龄的事,你同肖飞怎么讲的?”
“你是多年的年轻的老领导,我不隐瞒,必须讲老实话,参加工作第二年就改了,改小了两岁。我爸策划的,当年有条件改,放在现在,不可能改得动。时过境迁,我爸驾鹤西去,钢管厂灰飞烟灭,事情不可能查得清楚,我肯定不得承认。许波参加了谈话,他们的意思是谈话作个记录,程序走完就了结了。”
向阳知道,给“上司”讲实话,不同于给“组织”讲实话,上司和组织,往往有差别,前者是活生生的、有着七情六欲的人,而后者是一个概念,人格是虚拟的。有时候给上司讲实话,没得选。讲了实话,并不等于按实际情况来处置;而讲了假话,失去了上司的信任,损失太大,比讲实话的损失大多了。
徐度“哦”了一声,并没有感到有多奇怪。给向阳发了一支烟,自己也点着一支,先抽了起来,然后说:“原来你四十七岁了。”
向阳问:“年纪这件事,连你都不晓得,谁会举报?”
“这次被举报的,不只你一个,还有其他部门的。举报所涉及的时间,我在锦城市分公司,举报所涉及的事情,全是省公司办的。”
事情这么复杂,如果是一人举报的,等于“一炮双响”。这是为什么?太怪异了。
“还有谁被举报?”向阳问。可徐度闭着嘴,没有打算回答。
向阳只能问最关心的问题:“徐总,你们领导之间,是不是议过我的事?”
“议过啊。我向万总推荐你,至少三次。万总说,小向的确不错,财务的中流砥柱。可是黄蓄英沉稳大气,工作中推功揽过,大局观强,更能团结员工,自身还有父辈传下来的‘红色基因’,对公司忠心耿耿。公司要用人所长,她同样值得考虑。去年让黄蓄英主持工作,就是我同万总之间的意见有分歧。你的事,我不是没有用力,是职权所限,鞭长莫及。现在高原市和档案年纪这两件事一出来,我再不好再去说你的事了。要竞聘就竞吧,你报名,结果自问天意。”
“万总说过我管纵横项目的事情吗?还有,你不让我管共享中心的信息系统,是因为万总干涉?”
徐度惊奇地看向阳,“怎么问这个?所有的项目,他全部要求规范管理,眼睛里容不得一丁点沙子。单独同我说你管的项目,好像提过一嘴,说项目要注意成本,财务带头规范,其他的,我记不起来。”
“那万总力主黄总,我硬着头皮参加竞