五千块的奖金。”

这个事情是真的，人事那边的初稿已经下发。

初衷是想提升公司的软实力。

吴维眼神有了一丝动摇。

周淮生继续讲到。

“成人自考并不是没有意义，可能是很多人曲解了他的价值。”

“他的含金量不是与统招的较量，有没有可能自考的本身就是服务于在职人士？”

“就比如为你、或者更多的管理者在岗位上更上一层楼的助力？”

他看着吴维反问。

“我不知道这么说你能不能明白？”

吴维点点头。

“明白，我会试试看。”

吴维要离职的事情就此告一段落。

程志文也算是松了一口气。

“吴维虽说不辞职了，但他的问题还是要解决的。”

办公室里周淮生接了一杯热水。

“按照人事的晋升逻辑，吴维升个组长的资格还是有的。”

他看了一眼程志文，端着水杯。

“他做的是管理工作，严格说起来他也算是切割室的小调度，你想用他就要扶持他。”

“哎~”

程志文比了一个OK的手势。

“等我有空再跟肖册说说。”

“除了这个事，管理上还有一个很大的疏漏。”

周淮生回头看了他一眼。

“如果会因为一个员工辞职而导致运作系统瘫痪，说明管理有缺陷！”

“一个流动性很强的岗位上，很多事情只有一个人会做，这本身就是一个问题！”

“这还不得赖肖册。”

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肖册是一个性格很温和的人，对下面的人几乎不曾说过重话。

“不过他也有难处。”

程志文在生产奔走，最了解下面的情况。

“你别看切割那边那么多人，但几乎又无人可用。”

“整个公司学历最高的一批人都在你这里，那边除了肖册跟唐仲洋，其他普遍学历很低，大专都还算好的。”

但周淮生不这么认为。

“学历只是一个方面，首先切割操作本身就不需要太高的学历，否则就是人才浪费。”

“其次是管理，物尽其用，怎么用人，是管理的责任。”

周淮生靠窗喝了一口水。

“不过这些都是后话，到底要怎么做，还是你们的事。”

程志文把文件放在桌上。

笑着瞅了他一眼。

“老周，虽然我觉着你有炫耀的嫌疑，但是就冲你能把吴维劝下来，我暂且觉得你对！”

“你当真以为是我的话有那么大的感染力？”

周淮生盖上杯子微微挑眉看向着他。

“不然呢，他都找肖册说过了。”

“事实是吴维也并不想走。”

他把凳子拉开坐在座位上把文件拿过来。

“很早之前我听他说过，他在老家市区买了一套房子，每个月要还车贷房贷。”

“要不是被你们逼疯了，他哪里会有离职的勇气？”

程志文愣了一会儿才想起来摆摆手。

“这可不赖我哈！我也是受害者。”

就在这时，程志文的手机响了，他简单说了两句就挂了。

“你看，销售又打电话来了！”

他指着手机吐槽。

“吴维可能某些方面差一些，但至少做事认真负责，还可以调教，他可能需要一个帮手。”

“具体我就不太清楚了，你们自己看着办吧！”

“好，待会儿看