强度的工作压力时，往往选择默默承受，将所有的负面情绪都压抑在内心深处。他不愿意与他人分享自己的烦恼和困惑，也没有寻求有效的心理支持和帮助。

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长期的压抑导致他的心理负担越来越重，逐渐出现了焦虑、抑郁等心理问题。这些心理问题不仅影响了他的工作效率和质量，还对他的身心健康造成了严重的威胁。

第二位受害者则采取了一种极端的方式来应对职场压力，他通过过度饮酒、吸烟等不良习惯来暂时逃避现实。这种不健康的应对方式不仅无法解决问题，反而进一步损害了他的身体和心理健康。

此外，他在面对挫折和失败时，容易产生自暴自弃的心理，对未来失去信心和希望。这种消极的心态使得他在面对困难时缺乏勇气和毅力，难以从困境中走出来。

接下来分析他们在职场中的学习能力和知识更新速度。第一位受害者虽然有较强的学习意愿，但学习方法不够科学和高效。他在学习新知识和技能时，往往采取死记硬背的方式，缺乏对知识的深入理解和应用能力。

同时，他没有建立起良好的学习习惯和学习体系，无法将所学的知识有效地整合和运用到实际工作中。这使得他在面对快速变化的职场环境时，难以跟上时代的步伐，逐渐被淘汰出局。

第二位受害者则在学习方面缺乏主动性和积极性。他满足于现有的知识和技能，不愿意花费时间和精力去学习新的东西。这种固步自封的态度使得他的知识储备和技能水平逐渐落后于行业的发展要求。

当新的挑战和机遇出现时，他由于缺乏必要的知识和能力，无法抓住机会，从而错失了许多职业发展的良机。

从职场人际关系的维护和拓展角度来看，第一位受害者性格内向，不善于主动与人交往。他在公司中与同事之间的交流仅限于工作相关的内容，很少参与同事之间的业余活动和社交聚会。

这使得他在公司中的人际关系比较狭窄，缺乏真正的朋友和支持者。在遇到困难和问题时，他很难得到同事们的帮助和支持。

同时，他也不善于与上级领导建立良好的关系。在与领导沟通时，他总是显得紧张和拘谨，无法充分表达自己的想法和观点。这使得领导对他的了解不够深入，难以对他给予充分的信任和重用。

第二位受害者则在人际关系处理上过于功利和圆滑。他善于迎合他人的喜好和需求，为了达到自己的目的不择手段。这种虚伪的人际关系处理方式虽然能够在短期内为他带来一些好处，但时间一长，就会被他人识破，从而导致他失去他人的信任和尊重。

此外，他在拓展人际关系时，只注重数量而忽视质量，结交了很多表面上的朋友，但真正能够在关键时刻给予他帮助和支持的人却寥寥无几。

再探讨他们在职场中的挫折应对策略。第一位受害者在遭遇挫折时，容易陷入自我否定和自我怀疑的情绪中。他会将失败的原因全部归咎于自己，认为自己能力不足，无法胜任工作。

这种消极的自我认知会进一步削弱他的自信心和积极性，使他在面对后续的挑战时更加畏首畏尾。他没有从挫折中吸取教训，总结经验，而是选择逃避和放弃。

第二位受害者则在面对挫折时表现出过度的愤怒和抱怨。他会将责任推卸给他人和外部环境，认为自己是不公平待遇的受害者。这种怨天尤人的态度不仅无法解决问题，反而会让他陷入消极的情绪循环中。

他也没有制定有效的应对措施来克服挫折，而是一味地沉浸在痛苦和不满中，无法自拔。

综合以上对这两位受害者的多方面分析，可以清晰地看到他们在职场中所面临的困境并非单一因素所致，而是由一系列复杂的因素相互交织、相互作用所形成的