“今天去感觉怎么样了啊？”

南宇闻言叹了口气，“不太好啊，员工不上心，艺人摆烂，管理者们也是得过且过，这公司没有倒闭，我就觉得是个奇迹了。”

听她他这么说，凌言有些惊讶，“这么严重？”

凌言倒是没想到情况也这么不容乐观，可是他爸爸怎么会让他去这样一个公司呢？

为了锻炼他？

“那你接下来打算怎么办，想要改善会不会很困难啊？”

看着她皱起的小眉毛，南宇连忙安慰道，“其实也还行，你不用担心，应该不成问题。”

“那就好！”

望着他神采奕奕的表情，凌言的心中似乎也有了底，她感觉南宇似乎变了，变得更加成熟，也更加有担当。

……

三天后，各位副总和部门负责人的策划案，也相继交了上来

李浩将整理过后的策划案拿进了办公室，“小南总，这是收集到的所有策划案，我已经做好了简单的批注，您可以看一下。”

“好，做的不错！”

“对了，我之前让你列的人员名单，列的怎么样？”

“大致的情况已经整理好了，等我再修改一下，然后给您！”

南宇摆了摆手，“这个倒不着急，你可以考虑的全面一点，就算在评估之后再给我都可以。”

“好的，我知道了。”

李浩说完随即便退了出去，南宇则是拿过这些策划案便看了去。

一整个上午，南宇就在做着这一件事情。

有些人做的还是不错的，指出了问题，也标明了改进的方法。

但有些人纯粹就是在玩文字游戏，跟他绕着弯子。

一下午的时间，他将一堆策划案，分成了两堆。

在准备业绩评估之前，南宇也召集过一次公司的全体艺人开会，解决一些比较大的问题。

除此之外，他还特地找了几个一二线明星，单独询问他们的建议和看法。

就在开完会后的没几天，公司中的很多艺人的经纪人都被换了……

南宇这一系列的操作下来，让公司里面的人逐渐意识的，这个小南总真的不简单呐。

看来这晨海，得动一动了。

一周后，业绩评估正式开始，公司内的所有员工都会参与评估和被评估。

评估小组也主要由南宇和林浩负责。

“好了，目前评估结果已经到此结束了，一周后就会出结果，到时候还会有职务方面的调度，希望大家配合。”

这时候有人立马凑上来，“李秘书，这次评估到底是什么意思啊。”

“就是啊，难道小南总他来真的？”

李浩没有直接回答他们，而是对着众人说道。

“这次的评估，就是南总为了改变公司领导结构以及人事调动而举行的。”

“同时评估由南总和我主要负责，绝对公平公正，大家可以放心。”

说完便没再理会这人，直接回到自己的办公桌上，他还得再改改自己的人员名单呢。

听到李秘书的话，众人也是难得的紧张啦起来，尤其是以前在公司里面，天不怕地不怕的那些人，这下子不禁开始担心起自己的饭碗保不保得住了。

两天后，李浩你最终敲定了自己的那份公司成名单。

“南总，大致的情况我已经给你列在上面。”

南宇接过资料眼看了起来，“不错，分析的很详细啊，那你有没有比较看中的人？”

李浩想了想说道，“我觉得公关的周楠，还有目前在后勤的黎承，都是能力很不错的。”

“只不过……，因为得罪了理副