随后，小夏助理将这件事详细地汇报给了董事长李总。李总听后，先是认可道：“这件事处理得不错。”但紧接着话锋一转，“不过，小香犯了一个错误，我早就明确规定她的法务部门不归小丽总经理管，就算小丽犯错了也必须进行调查，可她为什么要先和小丽总经理商量后才处理事情呢？这完全是在护着集团公司的高层人员。作为法务部经理，集团总经理也同样要遵守纪律！”

李总表情严肃地继续说道：“小夏助理，你去通知小丽总经理和小香法务部经理，让他们写份检查交给我！”

一旁的小秋秘书、小靓助理和小秀秘书听到这话，都不禁有些傻眼。她们心中暗自感叹，如今的集团公司管理竟然如此严格！

小香在得知自己需要写检查后，心中不禁涌起一丝懊悔和自责。她意识到自己在处理这件事情时，确实没有严格按照公司的规定和流程来执行，而是出于对小丽总经理的尊重和信任，先去与她商量。然而，她却忽略了自己作为法务部经理应有的职责和立场，没有将公司的规章制度放在首位。

小丽总经理在接到通知后，也是颇为无奈。她明白李总的要求是合理的，自己在这件事情中虽然没有直接的过错，但也应该承担一定的责任。她反思自己平时对下属的管理可能存在一些疏忽，导致小香在遇到问题时没有第一时间按照规定程序去处理。

在写检查的过程中，小香深刻地剖析了自己的错误。她坦诚地承认自己在处理小草事件时的不当之处，表达了对公司规章制度的敬畏之情，并承诺今后将严格遵守公司的各项规定，不再犯类似的错误。

小丽总经理也认真地撰写了检查，她从自身的角度出发，反思了自己在管理工作中的不足之处，以及对下属的引导和监督不够。她表示将加强对下属的培训和教育，确保每一位员工都能清晰地了解并遵守公司的规章制度。

当他们将检查交给李总后，李总说，给她们个机会！