竞争呢？

既抗打，又能够很好的宣传自己国家的中医行业，而后者就是李松林的初衷。

太多人因为医药费贵的问题，耽搁治疗。

犹记得，孩童时期，一针不过几块钱，最多三针就药到病除。

可现在呢？

感个冒，想要好一点的治疗都得五百往上走。

当然，自己熬过去也不是不行，前提是能熬得过去。

赌性太强，具有的不确定性太强了！

真要烧坏了脑子，烧坏了声带，烧坏了五脏六腑……

到时候再去后悔，还来得及吗？

这也是为什么，李松林选择走这样一个医商连结的模式最主要的原因。

一个暴利的行业，赚着老百姓的血汗钱，想的不是如何能更搞笑的解决患者的病症。

反而是思考，如何让一整个周期更加长。

没有能力，李松林不会去给自己自找苦吃，可现在的情况显然不是。

有能力，有条件，有这样的抱负，那何不努力一场？

即便是走到最后没有能够改变太多，可至少努力过，不是吗？

李松林本身就不是多么那种纯粹的乐观主义者，并不会因为系统的存在就觉得自己能够对抗这个世界。

获得了这样的金手指，他所想的也不过是在过好自己生活的前提下，对社会做些力所能及的事儿罢了！

不需要人们回馈什么，只是做着自己一直想做而没有付诸于实践的事，仅此而已。

当然，这一切都是基于自己有保障的情况下的选择。

倾注所有，去做一件好事儿，这个社会上虽然缺乏但不得不承认是有的；

尊重且理解，但并没有想要效仿的想法。

每个人都有着对自己身上道路选择的权利，只要不后悔，那就是对的；

秉持着这样的观念，李松林在运营公司的时候却是没有丝毫马虎。

即便是没有百分百成功的把握，可开弓没有回头箭，不是吗？

“加班吗？”

“加啊，干嘛不加，回家又没有什么事儿，加班单价那么高，公司福利那么好！”

“我也是！”

“加班到晚上打车报销，还有夜宵可以吃，真的很nice！”

基本上，没到六点下班的时候，大家就会唠唠自己要不要加班这件事儿。

除非是家里有小孩儿，不然大家都在自己的工位上努力的工作着。

非强制，不允许主管私下警告员工加班，员工拥有越级上报的权利。

这样的一套运营思路下来，林间优品的员工渐渐的认同了这样的工作理念。

要知道，并不是公司画大饼，而是实实在在能拿到手里的实惠。

把选择权交还给员工自己，有的时候比道德绑架，画大饼来得有有效。

因为林间优品的产品确实销售情况很好，又是初创公司，所以需要加班的需求并不低。

为了能够让员工加班，加班费，和一应福利待遇他是完完全全给到位了的；

事实证明，这样的经营理念并没有问题。

随着公司上下一心的努力，林间优品的业绩以肉眼可见的速度蒸蒸日上。

仅仅一年的时间，就有了不低于千万的盈利，更是一度被评为年度新贵。

这一年的时间里，才堪堪将这样一个市场给稳定下来，这是李松林刚开始所没想到的；

原本以为半年光景就能够稳固，之后就可以发布新品，可他到底该是小看了竞品企业的人脉路子。

虽然大的影响没有，但时不时的恶心一下你，造成一些不痛不痒的负面影响还是能办到。

对于这些操作，李松林看了之后没发现什么大的影响，就交给公关部让