我觉得这是正确的，可以接受。比规定制服要几天换洗、女生丝袜只能用什么颜色要有用得多，对员工来讲更实际、也更值得学习！”

“不过我们也有些规则是过时的或者没必要的。”

“当然，一切都要与时俱进嘛！”舒小琴伸出一根指头：“比如我来之后，听说你们废掉了不许在本公司内部找对象这条，我觉得就非常人性。

尤其以后员工普遍进行在线居家办公，这条就会毫无意义了！”她格格地笑起来。“制度条款有不合理的没关系，时常修订、增减就好。

不像非凡那边，你知道他们用的还是十几年前的那套东西，谁要是提议修改，马上会有人幽幽地提醒你：那是从当年国企继承下来，老板亲自修订的，最好别改！”

“呵呵，我明白了。”许静点头：“不过，非凡应该也有些不寻常的东西，要不是什么支持它走了二十年呢？”

“这是肯定呀。”舒小琴摊开手：“不说别的，人家有二十年简历库的积累，还有国企背景上的那些独家支持，这就是一般人力资源企业比不了的。

比如有些猎头和RPO项目，你外面的民企根本接触不到，这就是人家独有的资源嘛。

那些大国企的人力外包项目，民营公司根本接不下来，就在那几个国企背景的服务公司之间招标……。”

这姑娘大概是没了拘束感，好像打开了话匣子。

“你和陈总有过接触么？他是个怎样的人？”许静好容易插进去问了一句。

“怎么，你想找他？”见许静未置可否，舒小琴耸耸肩：“他那人……很无趣，不知他一天忙什么、想什么。从年头到年尾都是白衬衫、黑西裤、黑皮鞋。没啥可聊的。”

“你们在那边做人力，应该没有智亚招聘任务重吧？为什么非凡从来不进行大规模扩张呢？

假如现在有个资质还行的猎企想把自己卖给非凡，你觉得它会接受么？”

“挺难！”舒小琴咧咧嘴：“非凡从来都是按年度计划做事。这种突发情形，又是公司合并的大事，非凡好像没有参与的前例。

我听说过陈总为某个公司动心，但后来那事还是不了了之没进行下去。它现在已经足够大，也有的是钱能挣，有啥必要玩什么并购呢？

除非它事先就已经做好规划并且报批过，否则应该不会发生这种事。”

舒小琴的话许静听明白了，非凡是那种按部就班的工作方式。

除非有特别的理由，或陈总自己决断做某事，让他中途灵活下、变个速超车，估计挺难为它的。

像瑞森这样立时三刻就想拿到现金的，非凡就算觉得饭好吃怕也咽不下去。

如此，许静只需要关注欧聘的反应，对非凡保留些警惕就可以啦！

上次的会议，最后陈兰曾经问过一个比较尖锐的问题：要不要救瑞森？对自己以往的敌人难道不该很高兴地看着它灭亡吗？

对此大家进行了激烈的讨论。娄总认为对智亚不怀好意的是蓝总，不应该因他一人惩罚所有瑞森员工。

这说法颇有高度，值得重视，但未能说服所有人。迟总的意见是对方出售我方购买，属于正常商业行为，最好不要和竞争扯上关系。

陈兰说不对呀，它缓过来就要和我竞争嘛，现在讨论的就是要不要让它缓过来，别搞成农夫和蛇似地。

这时候刘科发言说：“我认为，这事关自信的问题。的确它是个买卖，另一个角度看我们在做这买卖的同时对自己有没有自信呢？

包括消化对方团队和客户的自信、文化融合的自信，以及自身强大、内部团结紧密到对方难以欺凌的自信。

如果智亚拥有自信，那我们就不怕任何挑战。所谓‘兵来将挡水来土掩’而已嘛。

一个瑞森，且是