敢沾惹呀？蓝总夫人这才明白过来自己捅篓子啦。

不过……，这不是有个CEO在位呢吗？

她赶紧找来种先生，和他拐着弯子要说催收的事。不料对方没谈催收，反而问她当初答应的分红是不是节前可以给了。

气得蓝总夫人和他大吵一场！结果坏了，次日那种先生便提交了辞呈说什么也不露面了。

这还没算完，很快人力就发现种先生在半年前注册了家咨询公司，现在正一点一点地从队伍上抽走精兵强将。

人都去哪儿了，那还用说？这下子目瞪口呆的蓝总夫人彻底抓瞎。

CEO离职、今年发不了提成和奖金的流言在传播，公司里人心迅速浮动起来。

其实到这段许静都有耳闻的，但当时只是幸灾乐祸下，没再多往心里去。

因为孙瑶退出和入院，这事很快被冲淡了。

她没想到蓝总夫人在进退无路的情况下，最后还是决定向蓝总主动示好，因为她家里懂猎头业务且能挽救局面的，恐怕只有这个“犯错的男人”了。

老蓝倒也算有点男子汉气概。他并没责怪，也没颐指气使，而是安慰了痛哭流涕的夫人之后迅速思考对策。

分析之后他做出了如下判断：钱不够了必须裁员，否则两个月后整个瑞森都会垮掉，断尾求生势在必行！

钱在路上必须催收，可催收需要时间，必须争取到至少三个月的时间！

现在找钱来不及也不现实，不能考虑这个方案，但可以考虑把部分业务卖掉保住主干不失！

应该说这样的反应在许静看来是令人敬佩的，不但体现了管理者的冷静、老练和沉着，而且一下子抓到问题的核心，就是钱和时间两者的矛盾。

不愧是风云一时的蓝总！那么接下来他会怎么做，或者做什么呢？

蓝总仔细思考了自己手里的牌：催收并顺带维护现有客户，保住市场地位不失；

把消费品、传媒和制造三个次要部门牺牲掉，保住互联网、金融和房地产三个主力部门不失阵地；

钱不够，那么继续留在现在的写字楼里是不行的，而且人员肯定是要裁撤，主力少裁些，那三个部门先裁员三分之一。

想好之后，他在夫人陪伴下回到公司宣布了自己回归的消息。

等夫人退场，蓝总召集经理以上干部开会，明确告知大家现在面临的困境，严厉批评了目前的涣散，

并杀鸡给猴看地当场撤换了制造部门的一名经理，接下来他和大家讲了自己将以裁员、搬家、催收三招来挽救公司。

但他很狡猾地没有当众立即宣布具体措施，而是要求干部们思考并在四十八小时内提交自己的建议。

这是他在智亚学到的招数。蓝总几个月来反省自己，很后悔当初没借智亚平台多与基层干部接触，而平移了在瑞森惯用的个人决断力。

他觉得这是个错误，以至于最后时刻连反击力量都没有，反而让人家把台柱子拆了！

果然，很快有干部陆续找过来。可让他失望的是，这些人多是来表忠心的，极少有什么积极的“建议”。

只有一个人引起了他的重视：邢亮！

“你说什么？不平均分配裁员人数或比例？这是啥意思？”

这个邢亮自来到瑞森没和他接触过几次，了解不多，但他没像别人一样拉近乎、表决心，而是说了这么个意见。

老蓝看向他带着几分严厉地问：“不平均分配，厚此薄彼，那别的部门不对我有意见呐？”

“您做决定从来都以怎么对瑞森有利来判断，什么时候干过厚此薄彼的事？”

邢亮微笑着解释：“我相信经理们都明白这点，哪个有抱怨，那不过是想嘴上痛快下而已，您不必搭理就是。

问题是，您已经说了主