，但智亚并非仅仅如此，我们是所有顾问、助理的平台。

今天是线下平台，明天产品上线了，将是本行业所有人共有的平台。

所以从今天起你们必须学习如何相互协作、配合，以便适应不久后通过线上完成这些动作……。”

屋里的员工们都静静地听着。魏东的话里有规劝也有批评，核心思想就一句：今天不能如何面对明天？

他的员工们听着，从他的话里寻找共鸣和知识点，学习如何做队伍的思想工作，以及做为干部的思维角度和方式、方法。

在智亚，见到魏东的机会不少，但听他长时间谈话、传导还是不多的。

“那譬如这次的情况，缺人了！有没有解？我认为仔细想想还是有的。”说到这里魏东见刘叶子举手：“怎么，凯瑞有好办法？”

“大魏你刚才提到平台，它不是已经开始试用了么？

我听说请了五百多个猎头在上边注册，那我们的职位相目是不是也可以挂到上边去？具体怎么操作？”刘叶子问。

“你们看，立即就有动脑筋来玩的，欢迎呀！”

魏东笑道：“这也算是个解决办法嘛！那就应该向上级提出请求，让我们尝尝鲜对不？”

他将手一挥对江森道：“等会儿咱们就去找杰克，问他那边能否立刻、马上把富山的职位放出去，然后看结果如何、有多少人接单？

接单的都是什么人？多久可以有推荐、质量如何？等等。

总之，遇到问题不怕，大家一起想办法、出主意，朝着解决的方向努力是首位要务。

就算暂时没想出好主意，都比揣着两手看他人的笑话要强！”

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