这个位置上真的对他有利吗？还是说他自己也感到压力和负担，只是不好意思开口说呢？

你知道肖恩这人。他急躁、有脾气，但也非常要强，有表现欲并且会因此打压不同或反对意见。

我很担心其实现在担子在他肩上已经是超负荷了，可碍于面子他还在咬牙扛着。

要是这样，下面的各级顾问和员工就不得不帮他分担压力，反过来内部会因此积累矛盾。”

“我懂你得意思了。”魏东听出徒弟话里的意思，“好，这件事我仔细想想。”

他心想：还是女人心细，我怎么没想到这个问题呢？“那么，你觉得江森有没有这方面问题？”

许静觉得好笑，师傅这是多疑了竟由此及彼起来。

但她仔细想了会子后抬起头来说：“也许有，不过目前还不曾看到江森的管理上限。

至少现在这几十人他还管得挺好，再说还有叶子帮忙。

富山传媒的问题您组织个会议群策群力下，也是个鞭策作用，我觉得也就不难解决了。”

和许静通完话，魏东站在自家阳台上看着外面的灯火想了好久。

他承认徒弟发现的这个问题其实早就存在了，只不过大家都在忙别的，想着：只要不出事，肖恩这家伙肩膀够宽就让他继续扛着好啦。

但看来这样不是办法，老肖终于会有吃不住劲的那天！

他缓缓转身，走到洗手池边用凉水洗把脸。擦干净把毛巾重新挂好的功夫下定了决心，明天和韩威商量这个事。

如果老肖自己也有同感，那就找个台阶让他下来依旧去做102的负责人好了。

“量才使用”这个话题在很多公司里都是热门，可真正能做到的没几个。

就像电视剧里演的，人们往往讨论任用干部时都会自觉不自觉地从是否利己的角度来考量。

比如智亚现在的做法，业绩好就优先提拔，那是出于管理着追求业绩的考量，整体业绩好了说明管理着的能力、眼光和正确的战略战术，所以这种提拔方式是对管理着有利的。

又比如某电视剧里演的那样，上级提拔干部时要考虑他和我的关系，如果能够附和我，或者按我意图执行，那么对我有利，否则我为什么提拔你呢？

魏东很讨厌后者这种电视剧，觉得他们只是为私人利益而不是为集体考量，只是增加个人内耗时的砝码而不是考虑团队成长需要什么人带队。

但现在他觉得只考量业绩同样也是“上位思维”，是有失偏颇和出于私心的。

他记起有部电视剧中，女主角要求还自己清白拒绝替上级背锅，他的老板说你经理根本不在乎你的清白，你要么现在辞职，要么把锅背了有一天反击回去让他瞧你厉害！

这就莫名了，因为这位老板竟然公开地支持自己员工的内耗和斗争！

魏东从来不觉得公司里不存在竞争才是最好，相反一只狼性的团队才有生存可能。

但狼性是对外用的，对内则应该是协同、互助、维系、互通而非相互倾轧、防范。前者是泥，后者是砂。

那位老板要么是不懂管理的目的，要么是根本没有达到最高指挥官的境界！

自然了，人家可以说自己是在玩平衡术、厚黑学。可在魏东看来这不过是此人给自己耍小聪明并且还打算沾沾自喜找个理由。

是，人家康熙、乾隆皇帝是此道高手。你能和他们比吗？是根本没有竞争对手环伺，还是缺乏市场的波动性干扰？

非要去学帝王玩人的心术用来管理公司，两个字：找死！

那个求白雁给找特勤保护自己和家人的“天罡新能源”董事长就是个典型案例。顺时一片阿谀拍马，风向逆变一滩散沙。

他觉得自己虽然也还在磕磕绊绊，但终极目标是拥有那样的眼界