是设置了一定的门槛，起码必须有多年的工作经验，起码必须是工程师以上。

看了这份清单之后，后面还有专家们的介绍资料，每一位专家都有满满一页的介绍，还有照片，以及他们的工作经历，技术成果等等。

一共十一位专家！

若普科夫，米里设计局副总设计师

加津斯基，莫卡夫设计局资深专家

翻看着这些资料，林峰心中一阵高兴，很想表扬几句，人力资源部门干得真漂亮。一番努力，果然挖了不少的技术人才过来，其中专家级的居然达到了十一人，其他的也不错，全是高级人才。

不错，不错！

非常满意！！！

林峰合上这个文件夹，首先表扬了一番人力资源部门和刘顺康，然后交代道。

“这只是第一步，我相信只要锄头挥舞得好，没有挖不动的墙角，你们再接再厉，挖更多的高级人才过来，可以不仅仅局限于设计人才，他们各大航空工业制造厂的工艺技术人才，管理人才，只要有真实水平，都可以挖过来。”

“待遇方面嘛，除了完全享受和我们的技术人才同等待遇之外，还可以给予一定的津贴，每年可以安排一次回国的探亲假，报销往返机票，如果愿意将家人接过来的，我们会进行妥善安置”

林峰认真的交代了一番。

目的只有一个，抓住机会，再挖一批高级人才过来，充实雷火科技工业集团的力量，尤其是技术力量。

未来的重型武装直升机设计研发，制造等，还需要大量的人才，大功率涡轴发动机的设计研发，一样的继续需要人才。

至于工具人，那还是算了，没有必要这么费劲，花费力气挖过来的必须是高级人才，最好是专家级别的人物。

刘顺康将林峰的叮嘱一一记录下来。

这一批高级人才只是第一阶段的成果，未来还会有第二阶段，甚至第三阶段的成果，还会有不少的高级人才加入雷火科技工业集团。

雷火航空发动机设计所。

邵平是总体设计室的一位年轻的设计员，像往常一样，走进大办公室，在自己的位置上坐下来，准备开始新的一天的工作。

没有多久，他就看到他的设计主管亲自带着一人走了过来，并大声的道，“大家都停下手中的工作，介绍一位新同事给大家认识。”

咦，这是外国人！

怎么会是外国人呢？

准确的说，这是一位俄罗斯人。

设计主管王小川大声的道，“我来介绍一下，这是阿瓦诺夫，来自俄罗斯，以前在米里设计局工作，高级设计师，从今天开始他是我们的同事，大家鼓掌欢迎。”

大家愣了愣，然后才响起掌声。

王小川亲自给阿瓦诺夫安排好办公位置，交代几声，然后才离开大办公室。

渐渐的，大办公室内就响起了嗡嗡声，大家好奇啊，在悄声的议论着。

“老毛子怎么成为了我们的同事呢。”

“我也是一头雾水。”

“不知道他设计水平怎么样，米里设计局那可是大名鼎鼎啊，他的技术水平应该很高吧。”

“”

这样的情况何止发生在雷火航空发动机设计所的总体设计室，其他设计室也是一样，从今天开始加入一些新面孔，清一色的全是老外，少则一、两人，多则三、五人。

雷火直升机设计所也加入了一些苏联高级人才，有的分配到各设计室，开始和大家一起从事设计研发工作。

那些技术水平很高的设计专家，则并没有被分配到下面的各设计室，而是分配到专家室，成为雷火科技工业集团的一名正式专家。

专家室的每一位专家都有独立的办公室，门口还会挂着xxx专家办公室的牌子，这既