公司的时候，招不到专门学习市场营销专业的人才，现在虽然说大中专毕业生分配制度还没有取消，可分配制度已经开始出现动摇，聪明之人应当意识到分配制度也要进行改革，只是早晚的问题。

与此同时，太多多食品公司作为国企，已经名声在外，待遇高，如果能入职公司，那也是脸上有光的事情，因此也能吸引大中专生进入公司工作了。

由于这样的情况，公司再去大中专院校招人，就容易许多了，他要招聘一批专门学习市场营销专业的人才，组建新的销售队伍。

设立了八个代表处，有华北代表处、东北代表处、华东代表处、华中代表处、华南代表处、中原代表处和西北代表处，另外还有一个齐东代表处。

八个代表处当中，齐东代表处和中原代表处是以省为单位设立的，其它则均是几个省设一个代表处，各省再设一到两个区域经理，区域经理可以带一至两个小业务员，便组成公司的整个销售队伍网络。

陈志城这么改造，就让公司的销售队伍精简化精英化了，而原来，各个办事处用的人员很杂，好多不在编制，现在则完全由总公司控制，全部是正式的公司职工，把他们培养起来，将来是公司的一笔财富。

这个改革方案一抛出来，顿时让赵凡张海等人认为，办事处彻底没什么权了，以后谁当代表处的代表就没什么意思了，还不如呆在家里担任公司中层了。

他们几个都这么想，就不用说之前的那些办事处主任们了，像李占军之前所提起来的亲戚故旧得知公司这样一改革就彻底断了念想，不再想着重新回到办事处主任的位子，陈志城这一招釜底抽薪，直接让办事处主任在公司的地位一落千丈，谁还想愿意去当这个有职无权的代表处的代表？

万正时被他调回来出任了副总经理，这是他向县里提议的结果，此外，一直呆在陈庄乡肉联厂担任厂长的刘开，也让他给调了回来，与万正时一起出任副总经理。

刘开此时已经被下放到陈庄乡肉联厂四五年，实在是呆不下去了，李占军对他不感冒，一直不愿意将他调回来，公司领导班子也没让他进入，现在陈志城重新出山回来了，当初是他把刘开给弄下去担任分厂厂长的，现在确实要把他给调回来了。

这些人事调整一到位，办事处的改革方案就出台了，并且提交总经理办公会研究，虽然张海赵凡以及董运奇三人有意见，但是他有着万正时樊家民等人的支持，这项改革方案顺利通过，公布之后，要求凡是愿意去代表处工作的人重新报名，不愿意干的人，就回到公司等待工作分配。

公司一这么安排，李占军的亲戚故旧们就没再报名去代表处工作，一方面他们确实是感到去了代表处没啥油水了，不如不去，另一方面也是因为公司的审计让他们颜面顿失，再厚着脸皮去代表处，最后可能会自取其辱。

这些人不再愿意去代表处工作，还有一些年龄较大，并且能力不怎么样的办事处主任和工作人员也没再报名去代表处，这些人之前在办事处时也捞到了一些油水，眼看陈志城上任后，管理开始严格，他们担心自己以前捞的油水被发现，并且有点不适应陈志城这个套路，与其再恋栈不走，不如激流勇退，离开办事处吧，办事处的好日子结束了。

这样办事处的原有主任和工作人员大概走了一半，导致销售人员就不够了，但是陈志城要求公司的其他人员也可以申请去代表处工作，因而就有不少公司其它部门的人员申请到代表处工作。

李占军此前招聘了一批年轻人，这些年轻人是李占军用来装点门面的，因为之前李占军向县里提出，要招聘一批大中专生到公司工作，这是公司专注长远发展的一个举措。

有些大中专生慕名进入了公司，可是一进入公司后，李占军并没有精心使用他们，一个个全进了车间，不