，有多少是实价，藏着多少猫腻？你经得起调查吗？”张伟平静地发问。

魏明仁脸色大变，抓起手中本子往桌上一惯，“你在说什么，你说我贪污啊，我……”连骂了七八句脏话，越骂越怒似的，作势要朝张伟扑过来，旁边两位高管忙拉住他，把他按在座位上。

“扯远了扯远了，张伟，你要反映什么问题下来再说，都坐下都坐下！现在我们还是回到主议题上来，还是请李总继续发言。”祝时雨出来打圆场。

张伟身子带着惯性似的坐下，一挨着凳子，立即弹起来，“我觉得李总刚刚提到的员工加班问题很重要，应该得到最立即的处理，除了加班，还有裁员和新招聘，乃至加班费，否应该具体明确下来，不能所谓的慢慢研拟，最后出个象征性的通知，就完事儿了。”

好几个高管都一付对张伟忍无可忍的表情，坐在椅子上扭来扭去，还是勉强忍住。

“李总，刚刚祝总提到我们今年的财务压力很大，这是很具体的问题。如果我们维持现在的营收情况，年底是可能有两百万到四百万，极值不超过六百万的利润的，但项目组也说了，如果不加班，已经落实的单子肯定完不成，再给一部分人加班费，我不知道张经理的预期是什么，但这属于共振效应，收入减少的同时支出增加，刚刚祝总说这样可能年底做不到盈利，我觉得情况有可能还会糟得多，必须预计最坏的情况，亏损甚至会大于去年。”徐丽娜不对着张伟，而直接对李晓强说，轻言细语。

“但员工的利益也很重要……”对刚刚这一番争论，李晓强有些晕圈儿，嗫嚅地说。

“公司被山水投资收购，山石投资对收益率最为看重，我们还是应该等做出一定的成绩后，再谈改善员工待遇这部分工作。”祝时雨就近对李晓强说，也是忽略张伟存在的意思。

“每次都这样，拿什么取信员工？我在公司七年了，比我早的在座也没几位，公司每次都说要改善员工待遇，每次过后都当没这回事。这是‘狼来了’，已经没人信了！”张伟大声说。

“你到底要怎么样，张伟！”祝时雨转过头，对张伟怒目而视。

“我要求公司立即兑现对员工待遇的承诺，甚至这还不算承诺，而是要求你们遵守《劳动法》，守个法，就这么难吗？”张伟呛回去。

实际上，有好几个人在会议桌下，或者不被人看见的角落，树起大拇指，对着张伟。

“你和客户搞不正当的男女关系，是不是依照公司有关规章制度，也应该出局啊？”祝时雨终于忍不住，恨声说道。

好几个人哈哈大笑，鼓掌起哄，窃窃私语，会议室里画风陡转。

张伟倒是惊讶这种攻击这时候才来，来得太晚了些，“公司规章制度里没这条，相关的也没有，除非是和客户有不正当的经济往来。”

会议室又一次安静，说起不正当的经济往来，大家都精神了，望着张伟和祝时雨，想看有什么新的瓜可吃。

祝时雨沉吟不语，倒是张伟开口，说的话仿佛转了话题。

“我的确犯了个错误，大错误，愿意接受任何惩罚，但在证明和公司制度有关而把我开除前，我还是要说，我支持李总提出尊重员工利益的主张，也很理解公司财务面临压力，这样说吧，我负责营销，虽然只是其中一个项目组，但我愿意在实施新政的前提下，提高我这组的收入kpi，为财务分摊一部分压力。”

看戏的众人大失所望；这是个奇怪的方向，一个项目组提出提高kpi，不管出于何种目的，对别的项目组自然构成了压力，木秀于林，风必摧之，几个项目经理全都心怀危诡，瞪着张伟。

“今年还剩下三个多月，我这组全年销售收入kpi是一千五百万，回款90算的话就是一千三百五十万，目前完成销售额一千六百三十万，销售已经