十的人了，公司不养老，你还年轻，大有前途，这估计是董事会选择你的原因。”

“我啥也不懂啊！”李晓强有些啼笑皆非，腼腆地低下头。

张伟揽住他的肩，转身对众人说，“晓强升迁，今晚上咱们得找个地方庆祝一下啊！陈念，你找地方订个位置，按人均两百，不，按三百订吧，这就快下班了，大家准备一下啊！”

说完，凑近李晓强的耳边，低声说，“作为曾经的领导，我有些建议想提给你，希望你能听。”

李晓强当然连声说好。

两人离开众人，找了间最近的会议室，面对面坐下。

“你不用多想，关于这个提拔是怎么来的，我也不知道，做你本来的自己就好。”张伟先开口说。

李晓强唯有点头。

“我一直觉得，做传播是最依赖思路和执行的，创意优先，执行紧随，这很取决于做事的人的主观能动性，简单说，在我们的业务构成里，人最关键，一个思维活跃，熟稔专业的员工，精神上自由，比一个唯唯诺诺，朝九晚十的员工重要得多，更容易出成绩。你就是这样的人，我希望你担任公司总裁以后，把这个理念执行贯彻下去。”

张伟思索着说，沉浸在幕后布局的快乐中。

李晓强点头，这是他此刻很容易理解的。

“作为公司，赚钱很重要，但不是唯一重要的，我更想把赚钱放在第二位，不，甚至第三位。第一位是什么，是实现这个公司之所以建立的理念，每个公司都有要赚钱这个表象之上的理念，那是创始人觉得自己有价值，可以为这个社会做贡献的良好用心，但被赚钱这个商业上正确所掩盖了，你现在执掌这家公司，我认为你应该认识到这一点，把它擦亮，秉持这样的用心做每个决定。”

张伟接着说，这想法从来都在他的念头里，从未有此刻清晰。

李晓强显然有些不解了，还是点头。

“第二是成长，成长是第二重要的，因为如果能活下来，能够为这个社会做出贡献，不言而喻，我们也是能赚钱的，那么扩张就是它的第二要务。想把贡献做得更大，这是一个公司的内在灵魂，创始人塑造了它最初的形态，继任者有义务把它扩展到它成长的极限，这是一家公司对社会能释放出最大的善意。”张伟有些脑子里缺氧似的，快活地说。

“我知道。”李晓强终于开口说。

“赚钱我就不用多说什么了，那不是我的长处，虽然咱们项目组绩效常年第一。”张伟笑着说，老凡尔赛了。

“老大，你说这么多，我还是……需要消化一下。”李晓强磕磕巴巴地说。

“最重要的一点，最重要的一点，最重要的一点是，”张伟重复了三遍，以示重要，“我不是你的朋友，如果你一切都做得很好，你甚至感觉不到我存在，但如果你慢慢变成了资本的帮凶，走狗，你会再这样面对我，作为对手。”

这话听起来怪异极了，像是警告，但也没那么怪；李晓强脸上有些恍然，迟疑着，迟疑着，点了点头。

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