知道人事经理找自己做什么。

公司效益持续下降，业务推动改革之外，人事也压得格外紧，要求每个项目组都精简人力，一个人做多样事，提高效率。张伟这组也有裁员的名额，当然是从最容易被取代的岗位做起。

哪个岗位最容易被取代？不用说，当然是文案，是个人就会写文案，别的岗要么有专业门槛，要么有人脉需求。张伟也不免俗地这么预计的，就算李晓强能力不俗，但其他人都更加无法取代。

“张经理，想好了吗，你们这组，可以减员的是哪位？”果不其然，张伟才进办公室还没坐下，邓玲已笑着问。

“有那么急吗，我还没想好呢。”张伟仿佛背对悬崖站着，有选择的余地，还不死心。

“有。”邓玲冷着脸说。

“我这边同时服务十三个客户，销售任务全公司排第二，工作负荷很饱满，再裁人，任务都快完不成了啊，我们还想加人呢！我还需要一个线性编辑，现在没有，全靠我和陈念顶上，好多事顾不过来。”张伟要个价，但愿可以竞逐一番，让邓玲收回成命。

“呵，你还想加人！”邓玲打个哈哈，眉头一扬，哂笑地说。

“那……能不能不裁？”张伟立即就认栽了。

“你说呢？”邓玲笑着反问。

“现在我就要把名单给你吗？”张伟觉得自己像个叛徒，出卖自己的同志，能不出卖吗？

“你早点儿给，由我处理，我能帮你争取更好的解聘条件，除非他本身不具备。”邓玲说，居高临下，若有似无的善意。

李晓强入职不到一年，最多拿到一个月补偿，说不定只有半个月，正符合追求言语缜密的邓玲所谓“本身不具备”的补充，张伟立即想到这一点。

他沉吟一下，李晓强的名字在嘴边泛起两回，几乎要说出口，“我想了一下，我这儿没有用不着的人，每个人都很重要。”

邓玲失望极了，“张经理，每个部门每个项目都有任务，要都像你这样做，我可就没法完成我的工作了。

“你的工作就是变着法儿裁人吗？”张伟忍不住反唇相讥。

邓玲脸色一变，“如果这是你的回答，我只好把这个问题提交给祝总，由他来处理，他做事可能没我这么规范了。”

“你这是在威胁我吗？”张伟脱口而出，立即意识到这不对，邓玲干嘛威胁自己，“抱歉，我有口无心，说错话了。”

“没事。”邓玲保持微笑，显然不爽。

出行政办公室，张伟回自己工位，看着李晓强正和陈念激烈争论一个客户消费心理驱动设定，心情复杂，他不知道自己勉强保下了他，只是暂时的，接下来谁能保住谁呢？

几个小时后，他站在公司执行总裁祝时雨面前，这是位于二十二楼的偌大的办公室，足有一百多平米，一块半露天，突破楼板的假山为背景，假山上流水潺潺，两边竹林掩映，气势宏伟，逼格卓绝，只是办公室的一部分，强调留白，不留白的部分极尽奢侈，装修造价怕不要百万。

祝时雨打电话要他到办公室来谈谈，谈谈就谈谈，张伟自诩不是吓大的，不会被叫到这里就先夺了胆魄。

“老陈，你是个老家伙，和那些小伙子不同，你知道，一家公司犯错误的空间不大，在当今经济下行的大背景下，稍微不慎就可能万劫不复。”西装笔挺的祝时雨开口说。

“今年我们组的效益不错，回款率全公司司第三，但绝对金额比第一名高，加权以后我们才是第一。”张伟怼回去。

祝时雨不屑地轻轻摇头，“每个项目组的基础不同，我不是说你效益不达标，对数据每个人有自己的理解，同时数据也是变化的，更重要的是，那些都已经是过去，不要躺在过去的业绩上，重要的是未来。”

“当然。”张伟说，有自信抗得