胡杨点点头，算是同意了这件事。

“孟总，公司这一两年发展的很快，人才队伍的建设决不能忽视啊。趁着这次召开董事会会议，我想提议给公司的技术人员，再加薪15。你看怎么样？”

胡杨的话锋一转，谈起了公司人才引进以及提高薪酬的问题。

孟如松犹豫了一下，说道：“胡总，很感谢你能为员工谋福利。不过，公司目前的利润水平不是很高，再增加人工成本，各位董事可能会有意见。”

“这个问题你不要担心，我会说服他们的。孟总，国内半导体行业的人才本就缺乏，要是在薪酬这一块儿，再被别人甩下一大截，未来怎么办？”

说实话，目前国内的薪酬水平，比起国际上一些发达国家，还有很大的差距。即便是与小小的宝岛比起来，也稍有不如。

在这种情况下，到底保利润还是保人才？

在胡杨看来，一两年的利润低潮，咬咬牙就可以熬过去。要是人才进不来，甚至是造成人才流失，那才是最大的危机。

胡杨的心里有个计划，他打算在两年之内，要让芯通国际员工的平均薪酬，追平台电。三年之后，要反超。

不过这个计划实施起来并不容易，需要芯通国际一要有正向的资金流，二要有稳定偏快的发展速度。

孟如松没有说话，他已经被胡杨的豪气所折服。不过，胡杨真的能说服各位董事吗？

“胡总，目前公司的45n制程，已经进入到了第三代（终极版）工艺的量产阶段。据估算，45n制程给公司带来的有意义营收，已经占到了总营收的40左右。

这个进度，实际上已经超出了我原来的估计。按照这个趋势发展下去，估计今年公司利润的67，将来自这一块儿。

另外，我们正在积极推进28\30\32n制程的研发，争取在一年之内拿出成果来。”

董事们的想法，孟如松无法改变。但说到公司的生产科研，他就会无比的兴奋。

现在，仅从技术水平和工艺水平上来说，芯通国际已经迈入了世界上芯片代工企业的第一梯队。

当然，公司从营收到利润，还和台电等企业有着较大的差距。这里面有个很重要的原因就是积累，另一个原因就是各个世界巨头，也有人家的生态闭环。

当前，芯通国际的营收，有将近6成都来自于国内企业的订单。这个趋势还在继续扩大，就很说明问题。

“孟总，自从你来到了公司之后，我们的技术水平真的是突飞猛进。这真的要感谢你，感谢你的团队。不过呢，公司的国际化之路就有点滞后了。

我知道这不是你们的原因造成的，但该努力的还是要努力，该争取的还是要争取。你放心，欧美企业也不是铁板一块的。”

胡杨提醒孟如松，还是多争取一些国际巨头的订单，这对于想芯通国际这样一家上市公司来说，其实很重要。

孟如松点点头，他知道自己强于生产和研发，但在销售等环节，却有着比较明显的缺陷。

他觉得，以后要重点加强一下这方面的力量了。

“胡总，在和客户打交道这一方面，我以后会增加人手。另外，还有好消息忘记告诉你了，公司最近接到了大笔军工方面的订单，利润回报率相当不错。”

不仅是军工方面，还有航空航天等特殊领域的芯片，芯通国际接到的订单数量都是成倍的增长。

而华芯作为国内最大的通用芯片设计企业，其产品得到了众多的国内商家的青睐。

比如像方舟电脑，就在其系列产品中，广泛的应用了华芯的各种通用芯片。

因此，今年估计来自华芯方面的订单数，